概要： *、未成年工特殊劳动保护是指根据未成年工生长发育的特点和接受义务教育的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的特殊保护。对未成年工特殊劳动保护的主要措施有： （*）上岗前的培训； （*）禁止安排有害健康的工作； （*）提供适合未成年工身体发育的生产工具； （*）定期进行健康检查。 十三、职业培训 职业培训是指对要求就业的或已就业的劳动者进行专业技术知识与实际操作技能的教育和培训。职业培训的形式一般分为就业前的培训和就业后的培训；根据参加培训的时间不同又可分为胶产培训、半脱产培训和业余培训。 &n 《秘书技能期末复习指导 第一部分基本要求(第5页)》出自：www.88haoxue.com www.88haoxue.combsp; 十四、社会保险 社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的社会保障制度。我国的社会保险特点：强制性、补偿性、互济性。 十五、劳动争议 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争
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*、未成年工特殊劳动保护是指根据未成年工生长发育的特点和接受义务教育的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的特殊保护。对未成年工特殊劳动保护的主要措施有：
（*）上岗前的培训；
（*）禁止安排有害健康的工作；
（*）提供适合未成年工身体发育的生产工具；
（*）定期进行健康检查。
十三、职业培训
职业培训是指对要求就业的或已就业的劳动者进行专业技术知识与实际操作技能的教育和培训。职业培训的形式一般分为就业前的培训和就业后的培训；根据参加培训的时间不同又可分为胶产培训、半脱产培训和业余培训。
&n 《秘书技能期末复习指导 第一部分基本要求(第5页)》出自：www.88haoxue.com
www.88haoxue.combsp; 十四、社会保险
社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的社会保障制度。我国的社会保险特点：强制性、补偿性、互济性。
十五、劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争议。
劳动争议的解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。
第五节知识产权法
一、知识产权法
知识产权法亦称智力成果权，是指公民、法人对自己的创造性的智力活动成果依法享有包括人身权利和财产权利在内的民事权利。一般说来，知识产权包括著作权、专利权、商标权、发现权以及其他科技成果权等。
二、著作权法
*、著作权：著作权是指作者对自己的文学、艺术和科学创作作品依法享有的人身权和财产权的民事权利。作者的创作作品，即智力创作成果包括文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品。
*、著作权的内容
（*）人身权：著作人身权包含下列几项：发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；
（*）财产权：著作财产权的内容具体包括：复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权以及应当由著作权人享有的其他权利。
*、按照作品类别，著作权主体分为：
（*）合作作品的著作主体；
（*）集体作品著作权主体，则指期刊、年鉴、百科全书或词典的著作权主体；
（*）职务作品著作权主体；
（*）委托作品著作权主体；
（*）演绎作品著作权主体；
（*）电影、电视、录像作品著作权主体。
三、专利法
专利权是指专利人对其发明、实用新型和外观设计依法享有的专有权，即独占权。
专利权的基本特征取决于客体专利的排他性和垄断性。
四、商标法
*、商标权是商标所有人依法对自己注册的商标享有的专用权。
*、商标权的特征：专有性、时间性、地域性。
*、商标权的取得应遵循下列原则：注册原则，先申请原则。
*、商标注册的程序：申请；审查、公告；核准注册。
第六节世界贸易组织法
一、世界贸易组织的职能
（*）促进世界贸易组织章程和各项多边贸易协定的实施、管理和运作，并推动其各项宗旨的实现；
（*）为多边贸易协定的实施、管理和运作提供组织保障；
（*）为成员方提供谈判场所；
（*）管理世贸组织的争端解决机制；
（*）负责管理贸易政策审查机制；
（*）负责与国际货币基金组织、世界银行及其附属机构进行合作，以便更好地协调制订全球的经济政策。
二、世界贸易组织的主要机构。
三、世界贸易组织法的基本原则
*、最惠国待遇原则；
*、国民待遇原则；
*、互惠原则；
*、透明度原则；
*、逐步削减关税原则；
*、一般取消数量限制原则。
四、与货物贸易有关的法律原则。
第五章企业管理基础
第一节现代企业管理
一、企业的主要特征
*、以盈利为目的。
*、实行独立核算。
*、具有法人资格。
*、从事生产经营活动或劳务的经济单位。
二、企业管理
企业管理，一般地说，是对企业所从事的生产经营活动进行计划、组织、指挥、监督和调节，有效地利用人力、物力、资金、信息、时间和技术等现代企业资源，实现最大化的企业经营目标。
现代企业管理的基本内容是：
*、建立现代企业制度是我国企业改革的方向。
*、企业管理，本质上是对人的管理。
*、现代企业资源管理。
*、现代企业信息沟通。
*、现代企业运作。
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www.88haoxue.com> *、现代企业发展风险。
三、现代企业制度
*、现代企业制度的内涵
企业制度：所谓企业制度，是指由国家特定的法令和条件所规范和约束的、企业内部外部关系的行为准则。
现代企业制度：所谓现代企业制度，是指在现代市场经济条件下，以规范和完善的法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以股份有限公司为重点的，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型的企业制度。
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