概要: 5、公司因经营业务和经营范围调整、变化; 6、受聘人因脱产进修、长期外借,难以履行岗位责任; 7、无正当理由连续旷工达十五天; 8、因身体健康状况不适宜岗位要求; 9、受聘人因劳动合同趋于届满; 10、其他本公司认为不合适岗位工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。 第三十一条 解聘可由员工或公司各方提出,须于离职前1个月提出。 第三十二条 公司无正当理由提出解聘要求的,按双方签定的劳动合同进行补偿。 第三十三条 员工解聘后,公司将不再负担员工的任何非公司职责范围内的费用。第十章 附 则 第三十四条 本办法由人力资源部解释、补充,经公司总经理会议审议通过后生效。
员工聘用管理办法,标签:规章制度怎么写,规章制度范文,http://www.88haoxue.com5、公司因经营业务和经营范围调整、变化;
6、受聘人因脱产进修、长期外借,难以履行岗位责任;
7、无正当理由连续旷工达十五天;
8、因身体健康状况不适宜岗位要求;
9、受聘人因劳动合同趋于届满;
10、其他本公司认为不合适岗位工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。
第三十一条 解聘可由员工或公司各方提出,须于离职前1个月提出。
第三十二条 公司无正当理由提出解聘要求的,按双方签定的劳动合同进行补偿。
第三十三条 员工解聘后,公司将不再负担员工的任何非公司职责范围内的费用。
第十章 附 则
第三十四条 本办法由人力资源部解释、补充,经公司总经理会议审议通过后生效。
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