概要： 管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政）第一条 初任工资1. 新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行： 《公司薪资管理办法(第2页)》出自：www.88haoxue.com www.88haoxue.com学历工龄职务薪资等级月薪研究生002B2,180大学本科001B1,728大学专科0 《公司薪资管理办法(第3页)》出自：www.88haoxue.com www.88haoxue.com01E1,214 2. 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。第二条 职务工资1. 中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下： 级别职务基本工资（70%）绩效工资（30%） 《公司薪资管理办法(第4页)》出自：www.88haoxue.com上一页 [1] [2]
公司薪资管理办法,标签：规章制度怎么写,规章制度范文,http://www.88haoxue.com管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政）
第一条 初任工资
1. 新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行：
工龄
职务
薪资等级
月薪
研究生
0
0
2B
2,180
大学本科
0
0
1B
1,728
大学专科
0
1E
1,214
2. 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。
第二条 职务工资
1. 中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下：
级别
职务
基本工资（70%）
绩效工资（30%）
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