人事科2017年工作总结暨2017年思路

概要： 二、人事工作 （一）通过公开招考、人才引进等形式，满足教育快速发展对人才的需要。 今年，我市高中学生入学进入高峰期，高中师资出现严重短缺；市委、市政府做出了新学年在全市小学三年级以上开设英语课的决策，急需补充大批小学英语师资，而英语师资在全国范围内紧缺。为解决师资紧缺现状，保障教育的健康发展，一方面，我们积极加大人才引进力度，提请市政府同意，出台优惠政策，到各高校引进师范类应届全日制本科以上优秀毕业生；另一方面，通过公开招考等形式，将社会上的优秀人才选拔到教师岗位上。从*月份开始，我们先后*次组织高中学校校长赴省内外师范类高校选用紧缺学科师资，实行双向选择，当场签约的办法，共签约***人，*月份实际报到***人，全部按照就业协议派到高中学校任教，基本上满足了我市今年高中师资的需求，为新学期高中学校教育教学顺利进行提供了有利保证。*月份以来，经市政府批准，我们会同人事局、监察局成立了小学英语教师招考领导小组和工作小组，经过宣传报名、考试录用、培训选岗三个阶段的工作，在全省范围内公开招考了***名小学英语教师，其中青岛地区**名，省内*处师范院校今年

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   二、人事工作
   （一）通过公开招考、人才引进等形式，满足教育快速发展对人才的需要。
   今年，我市高中学生入学进入高峰期，高中师资出现严重短缺；市委、市政府做出了****新学年在全市小学三年级以上开设英语课的决策，急需补充大批小学英语师资，而英语师资在全国范围内紧缺。为解决师资紧缺现状，保障教育的健康发展，一方面，我们积极加大人才引进力度，提请市政府同意，出台优惠政策，到各高校引进师范类应届全日制本科以上优秀毕业生；另一方面，通过公开招考等形式，将社会上的优秀人才选拔到教师岗位上。从*月份开始，我们先后*次组织高中学校校长赴省内外师范类高校选用紧缺学科师资，实行双向选择，当场签约的办法，共签约***人，*月份实际报到***人，全部按照就业协议派到高中学校任教，基本上满足了我市今年高中师资的需求，为新学期高中学校教育教学顺利进行提供了有利保证。*月份以来，经市政府批准，我们会同人事局、监察局成立了小学英语教师招考领导小组和工作小组，经过宣传报名、考试录用、培训选岗三个阶段的工作，在全省范围内公开招考了***名小学英语教师，其中青岛地区**名，省内*处师范院校今年毕业的英语专业专科生**名，全部按照镇教师需求情况充实到农村小学教学第一线，实现了新学年全市从小学三年级以上全部开设英语课的目标。为全面了解这批新教师的工作、生活及待遇等情况，**月份我们进行了专题调研，调研中，教委办普遍反映，这批小学英语教师工作认真、教学基本功扎实、热爱学生、工作热情高，深得学校领导、教师、学生的喜爱和赞扬。*月份，完成了****年师范类中专毕业生第三批招考工作，至此，经市政府批准的****年师范类毕业生分三批招考工作全部结束，*次共招考录用***人。每次招考过程中，我们都坚持公开、公正、平等竞争、择优录用的原则，对招考过程的每一个环节进行严密组织，实行阳光操作，人事局、监察局实行全程监督，保证了招考录用工作的顺利进行，受到考生的好评和社会的赞誉。
   （二）加大人事工作调研力度，摸清教育实际，为领导决策提供科学依据。
   今年以来，先后*次对教职工队伍状况进行详细摸底，对全市教职工的年龄、学历、学科构成及分层次、分专业的需求情况进行了详细分析，并向领导提报了调研报告。
   *月份，编制了****年至****年全市高中、初中、小学的师资余缺表，为宏观调控全市师资，保障教育长期健康发展提供了科学依据。
   建立了****年全系统教职工花名册，预测了****—****学年各级各类学校的教师需求情况，为明年的教师引进做好了准备。
   结合教育实际，先后拟定了《关于实行教职工合理流动的暂行规定》、《关于加强教职工调配管理的暂行规定》、《关于引进高层次教育人才的意见》、《即墨市名师评选办法》、《教育系统干部管理暂行规定》等多个教育人事管理方面的规章制度。
   （三）坚持政策性和原则性，做好职称、工资、调配、退休、档案管理、评优等工作
   *、职称工作
   完成了****年晋升职称外语考试报名工作，参加人数**人；完成了****年经济资格考试报名工作；完成了教育系统***万人的****年岗位设置，整理花名册**本，并将信息上报市人事局；完成了****年晋升职称微机考试报名，其中：中、高级资格考试*次，初级资格考试*次，共计****多人；完成了会计、图书、统计、档案、工程、政工师系列职称的报名、考试、推荐工作，共推荐**人；完成了全系统****万人的学年度考核；完成了****年中、高级职称推荐工作，共向青岛推荐职称材料***份；完成了****年初级职称评审、确认工作，共评审、确认职称***人；根据青岛市教育局统一部署，面向社会认定教师资格，共报名****人。
   *、工资、调配工作
   为双年头参加工作的****名教师从****年**月起晋升了一档职务工资；为****年评聘初级专业技术职务的***名教师办理职务工资变动手续；为**名机关行政人员增加级别工资；为****年招考的**名非师类本科毕业生核定了工资；考察****年参加工作的

《人事科2003年工作总结暨04年思路(第2页)》出自：www.88haoxue.com
www.88haoxue.com***名新教师的工作，并为他们办理了转正手续，核定了转正工资；为***名合同制人员办理养老保险，****名事业人员办理失业保险；重新制定下发了《严格执行教职工病假期间工资待遇问题的通知》。
   *、退休、档案管理工作
   为**名合同制工人、***名教师办理退休手续；为**户家庭办理遗属生活困难补助；审批了****多名教师的教龄津贴；审查事业合同制工人工龄及养老保险情况；组织了****年事业单位技术工人等级考试报名及理论考试工作。
   严格做好人事档案的管理工作，按照档案管理规定对新增的毕业生登记表、党员材料、职称材料、工资审批表等材料及时归档，共归档各种档案材料*****余份；严格执行档案的转递、借阅制度，接受师范类毕业生档案***多份，转发**份，办理借阅***余次。
   *、评优工作
   在即墨市第六批专业技术拔尖人才和第三批优秀知识分子评选工作中，向市委组织部推荐材料**份，经过评选，共有*人被评为即墨市第三批优秀知识分子、*人被评为即墨市第六批专业技术拔尖人才；向青岛市教育局推荐青年教师优秀专业人才材料**份，经评选，有**人被评为青岛市青年教师优秀专业人才；教师节组织评选即墨市优秀教师***名，优秀教育工作者**名，推荐山东省优秀农村教育先进个人*名。
   三、****年工作打算
   *、继续加强自身建设，把“树组工干部形象”坚持不懈地开展下去，真正做到对己清正，对外公正、对内严格，使组织人事科真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家。
   *、大规模地培训干部，制定****—****年干部培训计划。以教师进修学校为培训基地，将***名教育干部分层次进行培训，拟提请教师进修学校对教委办正、副主任进行培训；局属学校校长参加教师进修学校的在岗培训和青岛市教育局的岗位培训及提高培训；其他干部由各教委办和局属学校负责培训。培训的内容一是“三个代表”重要思想，二是业务知识。通过培训，深刻领会“三个代表”重要思想的精髓，全面提高理论水平，更好地为教育教学服务。

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