人事科2017年工作总结暨2017年思路

概要： *、适时进行全员聘任合同制。根据上级部署，制定全员聘任实施细则，稳妥、扎实地开展聘任工作。 *、加大对干部的经常性考察力度，全面掌握各类干部的思想、工作等方面情况，为党委调整干部提供可靠、准确的依据。 *、制定名师评选办法。在今年征求意见、反馈修改的基础上，出台名师评选办法。 *、根据省政府《关于加快农村教育改革与发展的决定》和即将提交市政府的《关于进一步加快即墨市教育发展的意见》精神，清理在编不在岗人员，制定招聘外地教师优惠政策和城区中小学教师到乡村任教服务期制度，盘活教师流动机制，使城乡教育均衡发展。 *、做好年本科毕业生招聘工作，满足各类学校师资需求。 《人事科2003年工作总结暨04年思路(第3页)》出自：www.88haoxue.com上一页 [1] [2] [3]

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   *、适时进行全员聘任合同制。根据上级部署，制定全员聘任实施细则，稳妥、扎实地开展聘任工作。
   *、加大对干部的经常性考察力度，全面掌握各类干部的思想、工作等方面情况，为党委调整干部提供可靠、准确的依据。
   *、制定名师评选办法。在今年征求意见、反馈修改的基础上，出台名师评选办法。
   *、根据省政府《关于加快农村教育改革与发展的决定》和即将提交市政府的《关于进一步加快即墨市教育发展的意见》精神，清理在编不在岗人员，制定招聘外地教师优惠政策和城区中小学教师到乡村任教服务期制度，盘活教师流动机制，使城乡教育均衡发展。
   *、做好****年本科毕业生招聘工作，满足各类学校师资需求。
   

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