街道办事处工作目标绩效考核办法

概要： (三)凡出现下列情况之一的科室不予评奖： 1、采取弄虚作假、欺骗等不正当手段上报完成目标任务的。 2、不履行或不认真履行党风廉正建设责任制，年终考核被评定为三等的单位。 4、对街道纠风工作不重视，任务不落实，检查验收不合格的。 5、被计划生育委员会行使一票否决的。 6、未认真履行职责，造成重、特大安全责任事故的。 (四)凡出现下列情况之一的科室和个人降低奖励等级： 1、科室负责人成员受到责任追究或纪律处分的。 2、依照《新市区行政执法责任制考核办法》考核不合格的。 3、由于工作失误导致群众聚集上访，并造成重大影响的。 4、有《乌鲁木齐市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》第五条禁止之行为，视情节严重给予降级的。 (五)凡出现下列情况之一的个人，不予发放目标管理奖： 1、当年未定等级、未参加考核、经考核被评为不称职(不合格)者； 2、当年受到党纪、政纪处分和治安

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       (三)凡出现下列情况之一的科室不予评奖：
       1、采取弄虚作假、欺骗等不正当手段上报完成目标任务的。
       2、不履行或不认真履行党风廉正建设责任制，年终考核被评定为三等的单位。
       4、对街道纠风工作不重视，任务不落实，检查验收不合格的。
       5、被计划生育委员会行使一票否决的。
       6、未认真履行职责，造成重、特大安全责任事故的。
       (四)凡出现下列情况之一的科室和个人降低奖励等级：
       1、科室负责人成员受到责任追究或纪律处分的。
       2、依照《新市区行政执法责任制考核办法》考核不合格的。
       3、由于工作失误导致群众聚集上访，并造成重大影响的。
       4、有《乌鲁木齐市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》第五条禁止之行为，视情节严重给予降级的。
       (五)凡出现下列情况之一的个人，不予发放目标管理奖：
       1、当年未定等级、未参加考核、经考核被评为不称职(不合格)者；
       2、当年受到党纪、政纪处分和治安处罚、刑事处罚者；
       3、被组织部门诫免，并在诫免期内者；
       4、年终验收确定为纠风目标任务完成不合格科室的负责人；
       5、违反《乌鲁木齐市党风廉正建设责任制实施办法》有关规定，受到责任追究的相关负责人；
       6、由于个人工作

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       7、民主评议群众满意率低于三分之二的干部；
       8、引咎辞职的干部；
       9、违反计划生育政策者；
       10、当年因安全事故受到行政处分者。
       九、目标管理奖金发放
       1、病事假、旷工人员的奖金按照《新市区考勤管理工作实施办法》(区党办[2003]67号)有关规定执行。
       2、本年度离退休和辞职人员按其实际在岗时间计发奖金。
       3、调入、调出人员按其工资关系转入、转出时间计发奖金。在两个单位调动的人员，双方属于区财政拨款单位的，由其年终所在的单位计发全年奖金。
       4、借调人员在所借调部门借调期达半年以上的，属区财政拨款的，由借调单位写出申请报目标办，借调期的奖金出区财政发放，借调单位有预算外资金的，从预算外资金中支付，借调期不够半年的由原单位计发奖金。
       5、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法立案审查者，审查期间暂不发放奖金，其奖金留存街道办事处财务，待问题查实后再作处理。
       6、病、事假连续超过一个月者，按实际在岗时间计发奖。
       7、由单位安排外出工作或学习人员不影响奖金发放。
       本《办法》实施中的具体问题由目标绩效考核办公室负责解释。没有列举到的条款，经目标绩效考核委员会研究修订。
       本《办法》自20xx年8月起试行。
        
   

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