公司员工手册

概要： =⑸ 遵纪守法，服从指挥，任劳任怨，表率作用好者； 4）奖励实施程序： 部门申请，相关部门核实，总经理审核批准。 2、员工的惩罚 1）惩罚种类： ⑴ 警告（以书面通告形式发布） ⑵ 经济处罚（罚款） ⑶ 撤销职务 ⑷ 留用察看（最长不超过30天，受留用察看者伴有经济处罚） ⑸ 解聘或辞退 ⑹ 开除 2）员工有下列状况之一者，公司将进行惩罚： ⑵⑶⑴⑵工作时不严肃，嘻笑闲谈屡教不改者； ⑶⑶⑵⑵有渎职、失职者； ⑷⑸⑶⑵品行不端，行为粗暴屡教不改者； ⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者； ⑷⑹⑸⑵不按规定程序做事，造成严重后果者； ⑸⑺⑹⑵损公肥私者； ⑹⑻⑺⑵利用工作之便为个人捞好处者； ⑼⑽⑻⑵随意挪用公款者； ⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司机密者； ⑻⑼⑽⑵仿冒公司领导签字，为个人捞好处者； ⑻⑽⑾⑵做本公司规定内不允许事情者； ⑽⑾⑿⑵其他违反公司规定者

公司员工手册,标签：规章制度怎么写,规章制度范文,http://www.88haoxue.com
   =⑸ 遵纪守法，服从指挥，任劳任怨，表率作用好者；
       4）奖励实施程序：
     部门申请，相关部门核实，总经理审核批准。
   2、员工的惩罚
      1）惩罚种类：
      ⑴ 警告（以书面通告形式发布）            ⑵ 经济处罚（罚款）                 ⑶ 撤销职务
      ⑷ 留用察看（最长不超过30天，受留用察看者伴有经济处罚）    ⑸ 解聘或辞退    ⑹ 开除
   2）员工有下列状况之一者，公司将进行惩罚：
   ⑵⑶⑴⑵工作时不严肃，嘻笑闲谈屡教不改者；
   ⑶⑶⑵⑵有渎职、失职者；
   ⑷⑸⑶⑵品行不端，行为粗暴屡教不改者；
   ⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；
   ⑷⑹⑸⑵不按规定程序做事，造成严重后果者；
   ⑸⑺⑹⑵损公肥私者；
   ⑹⑻⑺⑵利用工作之便为个人捞好处者；
   ⑼⑽⑻⑵随意挪用公款者；
   ⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司机密者；
   ⑻⑼⑽⑵仿冒公司领导签字，为个人捞好处者；
   ⑻⑽⑾⑵做本公司规定内不允许事情者；
   ⑽⑾⑿⑵其他违反公司规定者。⑵
   3）凡受惩罚员工，惩罚理由需事实准确，处罚文件均需本人签字，张榜公布，公司留存。
   第六章            人员招聘、培训及解聘
   一、 员工招聘录用和试用期：
   公司所有员工在招聘后经录用起有三个月的试用期。在试用期间，经用人单位考核、考评，工作成绩良好或表现突出者，可按期或提前转为公司正式员工。如在试用期内出现以下三种情况，均可中止试用：
   １、              在试用期内被证明不符合录用条件的；
   ２、              因伤、病不适合公司工作；
   ３、              严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
   ４、              严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
   二、 录用办法
   1、 新进人员录用由人事负责；
   2、 采取公开招聘方式，如媒体广告，人才市场摆摊位，职业介绍所进行招聘等；
&n

《公司员工手册(第4页)》出自：www.88haoxue.com
www.88haoxue.com bsp;  3、 资料收集后，由人事依据增补的条件予以挑选，将合格人员写在应聘人员初试合格表上，上报总经理审核、批准后，尽快通知初试合格人员，到公司参加复试。
   三、员工的培训：
   1、 入职培训：新进人员实施入职培训，由人事统筹管理或安排各部门单独培训。内容为：公司精神、理念及概况；公司规定制度；岗位职责；
   2、 上岗培训：对产品的介绍及销售管理由技术员和业务部负责培训；
   3、 在岗培训：“以一带一”手把手辅导及实溅模拟操作。
   四、员工的辞职、辞退、解聘与续聘
   1、辞职
   1.1正式员工：需辞工、离职须提前一个月填写员工辞职、离职申请单，获准后从提出之日起需工作一个月。若工作不满一个月、提前辞工、离职者，无特殊情况，需扣发相应天数的工资。
   1.2 试用期员工：员工可随时提出辞职、辞工。
   2、辞退
   指公司对违纪违规或不适应公司工作生产需要的员工予以辞退。具体如下；
   2.1在试用期内，发现不符合录用条件者。
   2.2严重违反公司规章制度，违反劳动纪律、扰乱公司工作秩序造成
   =不良影响者；
   2.3严重违反职业道德，损害公司经济利益，泄漏公司机密，破坏公
   =司声誉，造成严重后果者；
   2.4有贪污受贿、盗窃赌博及营私舞弊行为者；
   2.5工作不负责，工作态度恶劣，效率低。严重失职，造成公司经济损失者；
   2.6历年平时考绩较低，工作无建树者；
   2.7无正当理由连续旷工超过3天或一个月内累计5天者。
   2.8触犯法律、法规，被法律机关追究刑事责任者；
   2.9劳动法规定的其他情况。
   3、解聘
   指对于工作平庸、工作表现不良，不符合工作要求或公司因本身客观情形发生变化，提前终止劳动合同或合同期满不再签订劳动合同的处理。公司对于该情形下解除劳动合同，需提前三十日通知本人。
   3.1合同期满，不再续聘；
   3.2因公司内部机构调整，无合适工作安排或员工不能适应工作要求，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
   3.3员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；
   3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；
   3.5公司频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况不善发生严重困难，确需裁减人员的；

上一页  [1] [2] [3] [4] [5]  下一页