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这是一个值得考虑的。但首先说明了一个问题,酒店制度,部门的管理存在严重的缺陷。如果不进行深刻总结分析企业的持续发展将不可能。部门经理第一个要深刻检讨;部门主管要承担一定的责任;至于打架的领班和员工应交由人事部来安排处置。