教你如何轻松面试

概要：⑦言行虚假。虚言假语总会招致别人的反感。切记：绝对要尊重主考官在你自我介绍过程中提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题回答得很得体，使对方印象深刻，可能在接下来的时间里就如顺水推舟般地无往而不胜。就其时间长度来说，自我介绍不要超过3分钟。所以，事先就应对这个问题有所准备(其实，基本上都是个人简历中的内容)，准备的文字长度不要超过800字。2.你有什么业余爱好有些求职者认为，主考官对业余爱好的询问是他们想招聘有多项专长的人。其实这是个错觉。他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。最好不要说自己没有业余爱好：不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好：不要把自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令主考官怀疑你性格孤僻;最好能有一些产外的业余爱好来“点缀”你的形象。比如，你说，你从小学就开始练习书法，直到现在还经常参加各种书法竞赛，主考官就会对你的毅力及书法艺术的修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，就会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受

　　⑦言行虚假。虚言假语总会招致别人的反感。

　　切记：绝对要尊重主考官在你自我介绍过程中提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题回答得很得体，使对方印象深刻，可能在接下来的时间里就如顺水推舟般地无往而不胜。

　　就其时间长度来说，自我介绍不要超过3分钟。所以，事先就应对这个问题有所准备(其实，基本上都是个人简历中的内容)，准备的文字长度不要超过800字。

　　2.你有什么业余爱好

　　有些求职者认为，主考官对业余爱好的询问是他们想招聘有多项专长的人。其实这是个错觉。他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。

　　最好不要说自己没有业余爱好：不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好：不要把自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令主考官怀疑你性格孤僻;最好能有一些产外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　比如，你说，你从小学就开始练习书法，直到现在还经常参加各种书法竞赛，主考官就会对你的毅力及书法艺术的修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，就会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间的工作。有的人喜欢下棋，经常看棋谱，说明爱动脑子、善于分析、逻辑性强。

　　3.你为什么想来我们公司

　　用人单位对某些学历较高、资历较深的求职者经常会提出这样的问题，他们担心这样的人才容易“跳槽”，工作不安心，把新工作当成跳板。所以以提这样问题的形式，想从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，来进一步考验求职者，看他们有没有决心到这里来踏实工作。

　　所以，当求职者听到这类提问的时候，可以推断出自己的条件对该企业的该职位来说还不错，所以要态度诚恳地说出有兴趣来该企业的原因。下面的原因可以参考使用：专业对口、公司有发展、工作环境很好、听说公司老板是“伯乐”、有很多国外工作机会、福利待遇好、离家近等。

　　要用坚决的语气明确表示自己喜欢这家企业并愿意效劳。不要以为自己的条件对该企业已经很不错了，而兴奋过度以至出错或言多语失。比如招聘单位是一个广州人开的公司，你却说：“我很希望为北京的公司工作，因为北京是个美丽的都市。”这样就会使对方啼笑皆非。

　　4.你善于和哪些人相处

　　主考官是出于某些职位、行业的特殊需要才提出这个问题的。通过提问，他可以了解求职者能不能和同事进行良好沟通，以营造良好的工作氛围，提高工作效率，能否对外打开工作局面，广为结识顾客群，以便更好地完成工作任务。

　　所以，求职者就要以亲切、轻松的语气回答，以给人自信、通达、开朗、热情的印象。这种印象本身就说明你很好相处。如果你的态度拘谨、严肃，倒从侧面说明你这个人不好相处。

　　谈到和领导的问题时要特别慎重。因为不存在你喜欢不喜欢的问题，即使不喜欢，他们仍然是领导。所以要从领导和被领导的关系上谈论比较合适。

　　还有，不要把自己说成是老好人这一类型。因为这种人跟谁都合得来，但同时也往往没有自己的原则。

　　5.你为什么经常换工作

　　主考官提出这个问题的目的有两个。一是想深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低?还是本人能力差、表现不好而让人辞退?或是生性好动，总是这山望着那山高，哪儿都呆不住?而这些情况是任何用人单位都忌讳的。二是考察求职者的工作态度和应变能力，所以求职者听到这样的问题之后，即使觉得不好回答，也一定要保持轻松、自如的心态。

　　回答这个问题的时候，不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等。最重要的是要让主考官相信你这次变换工作是经过慎重考虑的，是有意想在本单位长千下去。

　　①可以说的理由有：原单位倒闭、能实现个人抱负;有更多的发展机会：专业不对口、结婚、生病、休假：欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会等。

　　②不宜强调的理由有：一是收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去，”这种观念形成对你的思维定势。而且现代企业普遍实行效益薪金、效益工资，如果你收入过低很可能就是你的能力不够。

　　二是人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

　　三是领导有问题。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

　　四是工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上千脆直言相告，要求求职者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　五是市场不景气，是随大流儿被辞退的。主考官会想：如果你业务能力强，就不会被辞退了。

　　六是跟原单位的领导不和。主考官会想：有可能来我们单位以后，和领导或同事也处不好关系。所以，他自然也不敢选择你了。

　　6.请说出过去领导的几个缺点

　　这是一个危险的圈套，以问题的方式“引诱”你说出错误的答案。如果你说了过去领导的一些所谓“缺点”，如像品德不好、言行不一、过于苛刻、经常食言、沉迷酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功等，那你就“中计”了。

　　可以简单设想一下，谁会要一个动不动就爱对上司飞短流长的下属呢?此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛地一带而过。否则，你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。

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