招聘主管简历模板

概要：20xx/04―现在XXX公司所属行业：贸易/进出口人力资源部招聘雇用主管主要职责：集团人力资源规划，人员预算，人力资源需求审批，招聘诊断，渠道拓展，招聘效果评估，员工职业生涯设计规划，创建学习型组织。2005/11―20xx/04富士康科技集团淮安工业城（世界五百强，现有规模10000人以上）所属行业：电子技术/半导体/集成电路人力资源部人资课长主要职责：负责人力资源部所有工作，包括规划，招聘，培训，考核，薪资，员工关系，SER及EICC推动，公司规章制度的修编等。汇报对象：人事经理离职原因：家庭原因2004/07―2005/11绿点精密工业(南京)有限公司（规模2000人左右）所属行业：机械/设备/重工人力资源部人事主管主要职责：人力资源规划及其达成，年度规划及预算，人事部门各项工作的全面展开，招聘督导，培训协助，劳动争议处理。着重于培训工作展开及规划实施，薪资及考核工作，全厂福利会工作的展开，并协助总务部门开展相关工作。汇报对象：厂长下属人数：7离职原因：?求更好的办展2003/11―2004/07绿点(苏州)科技有限公司所属行业：机械/设备/重工人力资源部培

20xx/04―现在 XXX公司
所属行业：贸易/进出口
人力资源部招聘雇用主管
主要职责：
集团人力资源规划，人员预算，人力资源需求审批，招聘诊断，渠道拓展，招聘效果评估，员工职业生涯设计规划，创建学习型组织。
2005/11―20xx/04 富士康科技集团淮安工业城
（世界五百强，现有规模10000人以上）
所属行业：电子技术/半导体/集成电路
人力资源部人资课长
主要职责：
负责人力资源部所有工作，包括规划，招聘，培训，考核，薪资，员工关系，SER及EICC推动，公司规章制度的修编等。
汇报对象：人事经理
离职原因：家庭原因
2004/07―2005/11 绿点精密工业(南京)有限公司（规模2000人左右）
所属行业：机械/设备/重工
人力资源部人事主管
主要职责：
人力资源规划及其达成，年度规划及预算，人事部门各项工作的全面展开，招聘督导，培训协助，劳动争议处理。着重于培训工作展开及规划实施，薪资及考核工作，全厂福利会工作的展开，并协助总务部门开展相关工作。
汇报对象：厂长下属人数：7
离职原因：?求更好的办展
2003/11―2004/07 绿点(苏州)科技有限公司
所属行业：机械/设备/重工
人力资源部培训专员/助理/培训师
主要职责：
1. 培训需求的收集与整理，培训需求的评估，培训计划的拟定，新进员工的培训及拓展训练的展开，培训后考核等。
2. 员工离职面谈，员工离职分析及改善等。

教育培训

2000/09―2004/06 南京财经大学人力资源管理本科

证书

2003/01 大学英语四级73.5
2001/09 全国计算机应用技术证书良好

语言能力

英语：熟练

自我介绍

为人诚肯，熟悉人事工作各流程，具团队合作精神，可独立开展人事所有相关工作，对招聘培训有独到的认识与见解并可领导小团队开展相关工作。

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